职场里那些蹭饭蹭帮忙的，迟早把自己搭进去。
前两天看到个案例，男同事天天让女同事带早餐不给钱，关键项目直接被踢出团队。
这种事最近可不少见，小便宜占着占着就把前途占了。
说白了，办公室里那点事儿谁看不明白。
带早餐二十块不给，帮忙改PPT假装忘了谢，表面看是小事，攒多了就是人品塌方。
尤其男女同事之间，你当是兄弟姐妹情，别人眼里早成了八卦素材。
领导嘴上不说，升职加薪时第一个刷掉的就是风评差的。
有个例子特别典型。
某公司小组长总让女下属单独加班，美其名曰“重点培养”，结果全部门传闲话。
后来竞聘总监岗，匿名评审环节直接被质疑作风问题。
另一个女同事爱蹭男同事奶茶，有次让人搬重物还开玩笑“男生就该出力”，转头就被新人怼“专业能力差还事多”。
四十岁往上的更得小心。
这个岁数职场根基看着稳，其实最怕流言蜚语。
你觉着和异性客户勾肩搭背是业务需要，传到家里就是定时炸弹。
见过最惨的案例，俩同事合作项目互相打掩护报销，最后双双背处分。
财务红线都敢碰，还指望别人信你清白？
梁实秋那句“君子之交淡如水”放现在照样管用。
真需要协作就光明正大走流程，下午茶轮流请客，紧急加班拉群报备。
越是坦荡越没人嚼舌根，反而那些偷偷摸摸“支援”的，最后全成了绩效考核里的黑料。
干过HR的都懂，晋升答辩时专业能力只占七成，剩下三成全是软实力。
有人十年老员工栽在风评上，真不如新人踏踏实实不欠人情。
说白了，职场这张牌桌，筹码叫信誉。
你蹭杯奶茶可能丢个机会，贪次报销或许断送整个职业生涯。
男女同事处得好是本事，处不好就是雷区，唯一保命符就是：别碰便宜这根高压线。
网友热评：
确实啊 上周亲眼目睹技术部老油条翻车
让新来的姑娘改了三晚代码 连杯咖啡都没请
姑娘直接截图聊天记录发大群
现在全公司管他叫“白嫖哥”
项目组都不带他玩了
带饭不给钱的见过 更绝的是蹭车
男同事天天搭女同事顺风车 半年不给油钱
结果人家直接跳槽去对手公司
把他挖坑的数据漏洞全捅出来了
办公室绿茶最可怕
搬个文件夹都要喊“哥哥帮忙”
转头跟领导说男同事骚扰
这种早点远离保平安
四十多岁被裁的大姐就是前车之鉴
总跟男客户私下喝酒谈业务
老公闹到公司 饭碗直接砸了
现在朋友圈卖面膜呢
说白了 真想帮你的人不用占便宜
不想帮的占也白占
有那功夫不如精进业务
清白名声才是硬通货